Stratégie de recrutement pour une PMI

Situation

Une PMI recrute des commerciaux. Le responsable RH me contacte car leurs derniers recrutements se sont soldés par des échecs. Il a besoin de mettre tous les atouts de son côté pour s’assurer de recruter les bons candidats.

Moyens

Intervention en phase finale de recrutement pour assurer l’entreprise qui embauche de l’adéquation humaine entre les finalistes qu’ils ont choisi et le poste à pouvoir ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Résultats

Un recrutement porteur de sens et de résultats. L’intégration des nouveaux collaborateurs est facilitée et les résultats commerciaux ne se font pas attendre. L’encadrement et ses nouvelles recrues sont sereins et la performance est là.

Témoignages

Les trois collaborateurs que nous avons recrutés avec l’aide de Sophie Astrid sont motivés, travailleurs et heureux d’être avec nous. Cela fait maintenant un an qu’ils font partie de la société, et tout se passe bien” . ” Quel soulagement !”

Philippe – responsable RH